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从互联网内部的竞争机制来看，人们熟悉的是互联网公司普遍盛行的狼性文化、加班文化以及内部赛跑机制以及末尾淘汰制。内部竞争机制产生的缘由在于，要与竞争对手拼进度。这使得行业内存在着诸多为了推进某一新项目或短期应急的需求而多出来的冗余岗位。许多在职员工的能力与价值，在当时其实并不能支撑其薪水的价格。只不过风口在前，公司变相增加了其个人的溢价。

1982.09—1986.07 中国人民大学农业经济系学习，获经济学学士学位。1986.07—1990.04 国家计委经济研究所工作（其间：1987.08—1988.08参加中央讲师团河北唐山分团）1990.04—1993.03 国家计委直属机关团委副书记

《意见》还指出，有序推进金融科技领域前沿性研究成果在雄安新区率先落地，建设高标准、高技术含量的雄安金融科技中心。鼓励银行业金融机构加强与外部投资机构合作，在雄安新区开展相关业务。支持建立资本市场学院（雄安）。研究在雄安新区设立人民银行机构，推进综合性、功能性金融监管体制改革，探索建立符合国际规则的金融监管框架，加强本外币协同监管。

责任编辑：李铁民原标题1+1+1＞3 金融助力京津冀协同发展金融是经济的活水，在京津冀协同发展战略中，诚如北京市金融工作局党组书记、局长霍学文此前所言，“在京津冀协同发展中，金融扮演着不可或缺的角色，高效的金融体系和统一的金融市场是京津冀协同发展的必然要求。”

对于长期搏杀，在变动、随机的环境中生存的人而言，会有一种反脆弱性，用《反脆弱》 一书的观点来看：“有些事情能从冲击中受益，当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定性下时,它们反而能茁壮成长和壮大”。相反，安逸稳定的环境则恰好成就了职场中的脆弱性。我们看到，面对暴力裁员的员工抗议都发生在大公司甚至是跨国公司。

严格掌握试点企业数量和筹资额为防范风险，保护投资者合法权益，证监会设定了严格的试点企业选取标准和选取机制。拟参与试点的创新企业，经具有经验的保荐机构本着勤勉尽责的原则，全面、审慎核查后，认为完全符合试点标准、发行条件和各项信息披露要求的，可以向证监会提出纳入试点和公开发行股票或存托凭证的申请。